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寧鋼人|老賈,同事們眼中的“嚴老師”
時間:2021-03-11 / 來源:寧夏鋼鐵集團 / 作者:寧鋼小編
“不論你們想什么辦法,把秤的精準度控制在工藝要求范圍內”
2019年11月底,整個寧鋼公司技術改造升級,停產檢修,老賈階段性分堆盤庫,發現計量秤精度多次超過工藝要求范圍,給生產質量成本帶來影響,所以多次找電工班同事溝通,雙方產生爭執,老賈態度強硬說“不論你們想什么辦法,把秤的精準度控制在工藝要求范圍內”最后電工班和計量秤廠家溝通,逐漸縮小誤差范圍,達到了工藝要求。

“批評的多,表揚的少”
 老賈,同事們眼中的“嚴老師”,對工作就一個“嚴”字,不僅對自己異常嚴也同樣對同事們要求嚴,就連他自己都說,我對同事是“批評的多,表揚的少”。但這可絲毫不影響同事們向他學習的熱情。
1997年老賈就在中衛老鐵廠工作了,在高爐做爐前工,2004年1月進入老昊豐,從熱風工到操作工長(班長)再到煉鐵廠技術員,2013年7月至今老賈一直在寧鋼公司燒結廠擔任工藝工程師。這23年,讓老賈從一個一線爐前工人成長為工程師,這些離不開老賈自己的拼搏努力與辛勞付出,更離不開我們寧鋼的一步步發展壯大,也給了很多像老賈這樣的明星“寧鋼人”巨大的發展空間。

“說出來就必須要做,限定時間完成的事就必須完成”

 時間控制上,老賈要求工作要有時效性,每旬10日、20日、31日做工作總結,每月26日用“三、二、一”工作法制定工作計劃,大小事情根據自己的時間親自安排去做,定時定點必須完成且達到要求。他經常說:“說出來就必須要做,限定時間完成的事就必須完成”。
日常檢測方面,老賈必須嚴謹科學,從整個過程包括“取樣、烘干、稱量、篩分”都必須按照規定步驟及要求操作,要讓檢測的數據有參考性,如遇數據異常時,通過長期數據的積累,再結合實際情況找出原因調整,這樣就為生產實踐提供依據。就如返礦粒度不符合標準時,他就親自找高爐想辦法協商解決,不放心就下現場親自干。
 
老賈工作有妙招,混合料水分控制上,燒結使用的物料比較多,鐵料的品種及廠家數量不一,成分差異較大,尤其是水分波動對混合配加水上影響大,一般根據季節情況和各廠的工裝狀況控制在7%-8.5%之間,要求最好往下限控制。老賈根據以往經驗一是用手抓一把混合料,用手“捏緊成團,松手抖動成散裝”就視為正常,二是“目測”即可知道,對物料經常性的熟悉,練就了一雙“火眼金睛”。
 
“學習就要學通,不要學個一知半解”
 
2010年,老賈因個人身體原因從一線工人轉到技術員崗位,很多工作都要在電腦上操作完成,常在一線工作的他對電腦比較陌生,沒接觸多少,也不了解,老賈說:“那時候一是徐振英老爺子逼著我學,二是自己也下苦功夫去學,不懂就去問,當時條件只能是邊干邊請教廠里的小年輕,現在說來人家都是我的師傅。不會用電腦到會用電腦,也是自己人生的一個重大改變,對我工作學習終身受用,感謝徐振英老爺子,也感謝那些小年輕教我。”現在的老賈不僅基礎辦公完全獨立會用,也會上網查找資料學習,而且他在培訓時還把自己所學的都教給一線同事呢,自己儼然成為一個“嚴老師”了。
老賈會根據工作情況與生產安排,階段性、分批次給同事們開展工藝操作方面的培訓,包括配料、配料計算、燒結過程、了解物料性能等,剛開始,同事們對工藝配料方面基本不懂,現在不僅知道而且會操作,每次培訓完老賈還讓同事們考試測試結果,讓每一個同事掌握并且會操作。
 
我問老賈內容規劃、授課方法上這些是怎么安排的呢?老賈說:內容規劃上,關鍵崗位就讓大家學習基礎知識和操作技能,基礎管理人員主要是讓他們學習綜合技能,授課方法上,實際操作方面以討論方式讓大家參與交流溝通,基礎知識還以集中培訓為主,因為大多數為一線員工,文化程度不高,接受能力有限,所以“對癥下藥”讓不同崗位不同的員工都有所收獲,再通過考試考核方式加深記憶督促大家自學,也是未來工作需要,這個事還是得長期進行下去。
采訪環節,看看老賈怎么說:
小編:是什么原因讓您在寧鋼一干就是16年?這16年給您印象最深刻(最難忘)的是哪一件事情?
老賈:一是因為本身就是鋼鐵冶金這個專業,二是對公司有很深的感情,公司平臺很大我很珍惜,也給了我個人能力發揮的空間。印象最深刻的就是老昊豐時期了,那時候大家普遍知識水平不高,尤其是“煉鐵、燒結、噴煤、化驗”基礎操作知識缺乏。當時在徐振英老爺子的主持下,自己和一些同事們想辦法通過上網自學、查找一些專業書籍、自己總結,共同整理編輯出《昊豐煉鐵廠生產知識問答》和《昊豐煉鐵廠設備管理手冊》兩本書籍,這在當時相對來說比較齊全了,也成為我們的內部資料,供大家參考學習,共同提高,慢慢的也都是邊干邊學習邊總結。

小編:在寧鋼工作16年,最讓您感到自豪和驕傲的一件事是什么?
老賈:我個人認為我們寧鋼人團結、樸實、有干勁,到哪兒都是一股勁,再一個就是讓我生活質量大幅度提高,自己的腰桿子也挺起來了!
 
小編:在工作中付出比常人多幾倍的精力,您覺得值得嗎?
老賈:值得,一是首先看到了咱們的生產指標、質量指標一直在提升,說明咱工人操作能力和技能提高,二是企業方面,咱企業從小到大慢慢發展起來了,三是個人也有收獲,主要體現在個人的辛苦得到了肯定,工資收入提高,自己的工作技能、能力有所提升,再就是獲得三次“先進個人”的榮譽,這些都激勵著我一直前行,我還得一直干下去。
 
小編:您最想和家人說些什么?
老賈:工作原因對家人陪伴比較少,家人卻還一直支持著自己的工作,自己缺少對父母家人的關心和照顧,希望以后多回家看看父母,多盡孝。和妻子結婚的時候,剛開始家庭生活條件總體質量不高,再加上自己身體也不太好的情況下,妻子這么多年一直不離不棄,一直支持我,我在這兒想說:“感謝20多年來的關心與陪伴,對我默默的支持與付出,在以后生活的日子里,我會盡我最大的能力關心和照顧你。”
 
同事們眼中的老賈是什么樣的呢?
孫建鵬:工作認真有責任感,性格直爽,對工作比較嚴格,工藝上很多不會的就去找他,都能學到,也是生活中的好朋友。
黃勇:說話直,有什么話都會擺到明面上,好打交道,善于分析問題,對什么事都是深挖到底,對工作負責任。
廉旭香:工作認真,很多事情都是親自跟著干,親力親為,什么事情必須要有結果,事情跟蹤到落實為止。
陸建國:設備工藝、技術方面要求非常嚴格,是一個勤學、善于學習總結而且有豐富經驗的人,生產上的各個方面都比較負責任。
在寧鋼的這16年,他用一個“嚴”要求著自己和同事們,他用“學”激勵著自己和同事們,他說到了也做到了,往后他還會一直干下去,他的微信簽名是:「誠實做人,用心做事,無愧于心,充實過好每一天」。
 
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