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        寧夏紅規劃發展動員會
        時間:2019-12-20 / 來源:寧夏鋼鐵集團 / 作者:寧鋼小編
               2019年12月20日下午14時,寧夏鋼鐵集團組織召開了寧夏紅發展規劃動員會。會議上,曹廣江董事長面對包括寧夏紅五百余名同事在內的寧鋼集團參會人員多次強調“我們每個人要像愛惜自己的眼睛一樣愛惜寧夏紅”,同時指出,我們寧鋼這個大家庭中的每一個兄弟姐妹一定要齊心協力,越是不容易,我們就要越努力,我們有信心共同把寧夏紅帶出低谷,打贏這場翻身仗,鳳凰涅槃,浴火重生,共同努力讓寧夏紅再創輝煌。
               此次會議設有寧鋼集團主會場和鳳凰城分會場兩個會場,寧鋼集團全體中高層管理人員以及寧夏紅全體員工參加了此次會議,同時會議進行了線上同步直播,寧鋼集團駐外人員也線上參與了會議。會議由集團王黎明總經理主持。
               會議在千人起立同唱團歌《大道寧鋼》中拉開序幕,王總經理代表寧鋼集團歡迎寧夏紅所有員工的到來,同時強調此次會議的主題是針對寧夏紅的未來發展做出明確規劃。
               曹廣江董事長首先進行了發展規劃動員報告,報告圍繞以下四個內容展開:一是歡迎寧夏紅的兄弟姐妹回到寧鋼集團的大懷抱中,并宣布寧夏紅全體員工從2020年1月1日起全面享受寧鋼集團的“幸福寧鋼”政策;二是對所有員工關心的謠傳風波,通過擺事實來說清事實原委,還原事實真相,希望大家相互信任,相互支持,寧夏紅的所有員工才是寧夏紅最優良的資產,寧夏紅不是誰的寧夏紅,而是寧夏人的寧夏紅,怎么反擊都是對寧夏紅和寧夏人的傷害,時間是一切最好的證明;三是用“做人”和“情”、“義”的解讀,要求我們每個寧鋼人“不忘‘珍惜寧夏人品牌’初心,牢記‘做大做強寧夏紅’使命”,共同實現寧夏夢、中國夢、世界夢;四是透過“和”文化的延伸,對寧夏紅的未來做出期望,寧夏紅的每個人都是寧夏紅的代表,是寧夏紅能夠紅遍世界的因素和種子,寧鋼集團是寧夏紅最堅實的后盾,希望我們每個人能像愛惜自己的眼睛一樣愛惜寧夏紅,寧夏紅在寧鋼集團同一個文化的熏陶下能夠“行穩致遠,長治久安”。
               董事長報告結束后,王總經理補充說到,此次會議我們本著負責任的態度跟我們寧鋼大家庭的家人們交底,同時有信心把寧夏紅做好。隨后王總經理向大家介紹了再過十天就能享受到的“幸福寧鋼”體系,詳細講解了“薪股房車”四輪驅動和“幸福寧鋼基金”的內容及規劃,以“終生關懷”的東方文化思維來打造我們的“寧鋼文化”。王總經理強調指出,第一我們要做到寧夏紅的福利與集團的無縫對接;第二今年我們全集團所有員工都能夠參加年會活動,共同來享受家庭式的溫暖。最后王總經理對寧夏紅2019年的工作做了簡單總結,扎實完成了既定的廠房維修、化驗設立、住宿和食堂改善等計劃;同時對2020年的工作做出進一步的指示,從戰略發展的角度把寧夏紅排在集團之首,調動資源、彌補不足、打牢基礎,從種植、科研、營銷、品牌文化、推廣宣傳等環節上做好上游把控,全面提升產業領域,有信心同時肩負起寧夏兩大品牌的重擔。
               曹廣江董事長表示,寧鋼集團經過60年的發展和積累,目前已經到了相對成熟穩定的時期,不管從經濟、管理還是文化,我們都能夠托得起寧夏紅的發展,我們有足夠的信心來實現枸杞紅、寧夏紅、中國紅、世界紅。董事長向大家展示了“寧夏紅枸杞世界”的規劃和設想,核心介紹了“寧夏紅枸杞世界”的愿景定位,旨在打造“最具人文情懷的特色山水畫卷,最具民俗風情的文化體驗長廊,最具健康文化的休閑養生福地,最具參與互動的健康樂活場所”。同時指出,寧夏紅要做到“企業有錢賺,合作伙伴有錢賺,消費者認為物有所值”,只要我們的目標確定了,就不怕路途遙遠,實現“寧夏紅枸杞世界”的規劃不會困難。
               董事長對寧鋼戰略發展構架進行了核心闡述,著眼于未來40年的發展,著手于明年1年的規劃,解讀了寧鋼集團的“使命、愿景、價值觀”,同時對“幸福”、“創新”、“合伙”、“人力資本”等關鍵問題做了強調,讓大家充分領悟寧鋼集團企業文化的精髓,共同融入和踐行我們的寧鋼文化。最后再次強調“我們每個人要像愛惜自己的眼睛一樣愛惜寧夏紅”,同時指出,我們寧鋼這個大家庭中的每一個兄弟姐妹一定要齊心協力,越是不容易,我們就要越努力,有信心共同把寧夏紅帶出低谷,打贏這場翻身仗,鳳凰涅槃,浴火重生,共同努力讓寧夏紅再創輝煌。
               會議尾聲,主持人對會議進行了總結,指出寧夏紅是我們的未來,也是我們的期望,我們共同努力把寧夏紅帶入更大的新世界;同時希望寧夏紅的同事在年底能夠埋頭苦干、穩定發展,以好成績來回饋我們的“幸福寧鋼”。
               本次會議在全場參會人員的熱烈掌聲中圓滿結束。
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